Wat betekent leiderschap? Is het een eigenschap, is het macht of is het een modeterm? Is het overal hetzelfde of is het afhankelijk van personen en context?
- Veel mensen zeggen dat leiderschap is aangeboren of dat iemand dit van huis uit heeft meegekregen. Is dat wat leiderschap is?
- Sommige mensen zeggen dat leiderschap hetzelfde is als macht. Leiderschap is dan een proces waarbij gebruik gemaakt wordt van diverse machtsbronnen om leden van een groep te beïnvloeden. Te zorgen dat zij er gezamenlijk voor gaan om een bepaald doel te bereiken. Is dat waar?
- Ook wordt er gezegd dat leiderschap in de ene situatie het tegenovergestelde kan zijn van leiderschap in de andere situatie. De effectiviteit van leiderschap wordt dan bepaald door kenmerken van de omgeving. Zou dit het zijn?
- Daarnaast wordt leiderschap ook beschreven als charisma; een persoon die zo charismatisch is dat anderen hem of haar als leider willen volgen. Klopt dat?
Wat betekent leiderschap voor mij?
Leiderschap is impact maken op zo’n manier dat anderen je willen volgen. Om maximaal impact te maken moet je je sterkte kanten zo veel mogelijk inzetten. Dat betekent die dingen doen die je goed kunt en écht bij je passen. Om maximaal impact te maken moet je je sterkte kanten zo veel mogelijk inzetten. Dat betekent die dingen doen die je goed kunt en écht bij je passen.
Wil je een betere leider worden is het daarom heel belangrijk om te weten wat goed bij je past. Wat voor voorkeuren heb jij in het contact met anderen? Wat vind je belangrijk? En waar wordt je zo enthousiast van dat het aanstekelijk wordt?
De eeuwige leiderschapsdiscussie
De discussie over wat leiderschap is, wordt veel gevoerd en er is nog niet één antwoord uitgekomen dat de hele lading dekt. Alles is deels waar, maar ook weer niet de volledige waarheid. Daarom stel ik voor dat wij allemaal de definitie van leiderschap zelf inkleuren op een manier die het meest bij ons als persoon past. Ik heb dat zelf ook gedaan. Voor mij heeft leiderschap veel te maken met het inzetten van je sterke eigenschappen, persoonlijke ontwikkeling, authenticiteit en presteren.
