Wat is leiderschap?
De persoonlijkheid van leiderschap
Leiderschap kun je bekijken alsof het een persoonlijkheid is. Net als de ijsberg van McClelland. Een ijsberg met diverse niveaus, zichtbaar en onzichtbaar.
Veel mensen zeggen dat leiderschap is aangeboren of dat iemand dit van huis uit heeft meegekregen. Dat is een bewering die betrekking heeft op het derde niveau van de ijsberg. Het gaat over dat gedeelte dat niet zichtbaar is. Misschien is daarom het juiste antwoord nou net een mysterie.
Sommige mensen zeggen dat leiderschap hetzelfde is als macht. Dit vinden we terug in niveau twee van de ijsberg. Leiderschap is dan de overtuiging en behoefte om leden van een groep te beïnvloeden. Te zorgen dat zij er gezamenlijk voor gaan om een bepaald doel te bereiken. Dit is een proces dat zich direct onder het wateroppervlakte afspeelt. Dat stuk dat niet zichtbaar is. Maar als we onze intuïtie inzetten is het wel voelbaar.
Er bestaat ook een grote groep mensen die zegt dat leiderschap in de ene situatie het tegenovergestelde kan zijn van leiderschap in de andere situatie. Situationeel leiderschap. De effectiviteit van leiderschap wordt dan bepaald door kenmerken van de omgeving. Een leider speelt met zijn of haar gedrag in op de situatie. Deze stellingname gaat over dat gedeelte van leiderschap dat in het zichtbare gedeelte van de ijsberg zit.
Tenslotte wordt leiderschap ook beschreven als charisma. Mensen zien een persoon die zo charismatisch is dat ze hem of haar als leider willen volgen. Dit is ook een element uit het bovenste puntje van de ijsberg.
De discussie over wat leiderschap is, wordt veel gevoerd en door de verschillende benaderingen is er nog niet één antwoord uitgekomen dat de hele lading dekt. Alles is deels waar, maar ook weer niet de volledige waarheid. Het gaat in de discussie vaak over maar één gedeelte van de ijsberg.
Wanneer je alle bouwstenen van presteren ontwikkelt, bijvoorbeeld door het volgend van trainingen, coaching of het lezen van leiderschapsboeken, kom je alle niveaus tegen en juist de combinatie hiervan zorgt ervoor dat je in jouw leiderschap ontspannen kunt gaan presteren.
Lees alles over leiderschap.
Wil jij meer ruimte voor persoonlijke aandacht en reflectie bij het ontwikkelen van jouw leiderschap ? Kies voor individuele leiderschapscoaching. Klik hier.