Teamontwikkeling met een ervaren teamcoach
Jullie kiezen als team voor teamontwikkeling met de begeleiding van een teamcoach. Jullie willen fijner samenwerken en teamprestaties verbeteren. Halen uit de samenwerking wat er in zit. Helder krijgen wat het team bindt en het teamgevoel verbeteren. Elkaar beter begrijpen en versterken. En als goed functionerend team op een succesvolle manier teamdoelen bereiken.
Om als team verder te komen, heb je al je spelers nodig. Tijdens een teamontwikkelingstraject wordt ieder teamlid uitgedaagd om na te denken over de vraag: wat kan ik mijn team bieden? Welk onderdeel we tijdens teamontwikkeling gaan verdiepen is iedere keer anders. Elk team is verschillend en daar spelen we graag op in. Daarom bieden wij verschillende oplossingen aan voor de ontwikkeling van jouw team.
Teamworkshop
Versterk je team
Deze workshop is bedoeld als teamonderhoud voor teams waarin het eigenlijk gewoon lekker loopt. Tijdens deze workshop op onze locatie in Zaltbommel sta je als team even stil en neem je met elkaar de tijd om te reflecteren. Bijvoorbeeld als een serieuze aanvulling op een teamuitje. Je versterkt je team en gaat de deur uit met een teamontwikkelingsplan (TOP) om samen mee verder te gaan.
Duur: 4 uur Max. 10 deelnemers Investering €749
Waar staat het team?
De eerste stap van de teamworkshop is bepalen hoe je er als team voor staat. Ben je als team nog niet zo lang bij elkaar, is de samenstelling onlangs gewisseld of werk je al jaren met een vaste groep mensen? Werken jullie allemaal aan hetzelfde teamdoel en is voor iedereen duidelijk wat er verwacht wordt? Zien waar je nu staat, zorgt ervoor dat je als team kunt gaan ontdekken waar groei mogelijk is.
De succesfactoren van het team
Wanneer het duidelijk is aan welk teamdoel er gewerkt wordt, kunnen de teamleden vervolgens gezamenlijk bepalen hoe ze dat willen doen. Door te leren van de successen uit het verleden bepaalt het team de unieke succesfactoren. Door deze factoren samen te brengen, ontstaat een praktisch handvat voor een gedeelde werkwijze.
De waarden van het team
Tijdens de teamworkshop gaan we samen op zoek naar de waarden van de individuele teamleden. Wat vinden zij belangrijk? Door daar eens bij stil te staan, leer je elkaar beter kennen en begrijpen. De kernwaarden van het team bepalen, is dan de volgende logische stap. Hiermee heeft het team een fundament om gezamenlijk keuzes te maken voor wat zij belangrijk vinden.
Teamontwikkelingsplan (TOP)
De teamworkshop is gericht op het behalen van concrete resultaten. Daarom worden de geleerde lessen vastgelegd in het teamontwikkelingsplan (TOP). Ook de wensen voor ontwikkeling en groei van het team worden hierin opgenomen. Alle teamleden ontvangen binnen twee werkdagen na de teamworkshop per mail dit heldere actieplan voor teamontwikkeling.
Teamtraining + MBTI
Verbind je team
-meest gekozen-
Tijdens deze teamtraining leer je meer over jezelf en over de mensen in je team. Met behulp van MBTI ga je elkaar beter kennen en begrijpen en wordt duidelijk wat jullie als team verbindt. We sluiten de training af met een helder teamprofiel en met het opgestelde teamontwikkelingsplan (TOP) in de hand kunnen jullie als team nieuwe stappen zetten.
Duur: 6 uur Max. 10 deelnemers Investering €1099
Waar staat het team?
De eerste stap van de teamtraining is bepalen hoe je er als team voor staat. Ben je als team nog niet zo lang bij elkaar, is de samenstelling onlangs gewisseld of werk je al jaren met een vaste groep mensen? Werken jullie allemaal aan hetzelfde teamdoel en is voor iedereen duidelijk wat er verwacht wordt? Zien waar je nu staat, zorgt ervoor dat je als team kunt gaan ontdekken waar groei mogelijk is.
De succesfactoren van het team
Wanneer het duidelijk is aan welk teamdoel er gewerkt wordt, kunnen de teamleden vervolgens gezamenlijk bepalen hoe ze dat willen doen. Door te leren van de successen uit het verleden bepaalt het team de unieke succesfactoren. Door deze factoren samen te brengen, ontstaat een praktisch handvat voor een gedeelde werkwijze.
De waarden van het team
Tijdens de teamtraining gaan we samen op zoek naar de waarden van de individuele teamleden. Wat vinden zij belangrijk? Door daar eens bij stil te staan, leer je elkaar beter kennen en begrijpen. De kernwaarden van het team bepalen, is dan de volgende logische stap. Hiermee heeft het team een fundament om gezamenlijk keuzes te maken voor wat zij belangrijk vinden.
Ontdek wie er in het team zitten
Tijdens de teamtraining krijgen individuele teamleden door een MBTI workshop meer inzicht in hun persoonlijkheid. Ook ontdekt het team de verschillen tussen de voorkeuren van de teamleden. Door meer te leren over elkaars voorkeuren, kunnen teamleden elkaar beter aanvullen en ondersteunen. Hierdoor ervaren teams meer onderling begrip en zorgt een helder teamprofiel voor meer verbondenheid.
Teamontwikkelingsplan (TOP)
De teamtraining is gericht op het behalen van concrete resultaten. Daarom worden de geleerde lessen vastgelegd in het teamontwikkelingsplan (TOP). Ook de wensen voor ontwikkeling en groei van het team, worden hierin opgenomen. Alle teamleden ontvangen binnen twee werkdagen na de teamworkshop per mail dit helder actieplan voor teamontwikkeling.
Teambuilding + MBTI
Ontwikkel je team
Tijdens deze teambuildingsdag ontdek je wat jouw team uniek maakt. Met behulp van MBTI leer je meer over de verschillende talenten in je team en hoe je die optimaal gebruikt door ze op het juiste moment in te zetten. Zo ontwikkel je het team en ontdek je samen waar verdere groei mogelijk is. Deze teambuilding kan ook de eerste stap zijn voor een teamtraject. Voor teams waar écht iets moet veranderen.
Duur: 8 uur Max 10 deelnemers Investering €1349
Waar staat het team?
De eerste stap van de teambuilding is bepalen hoe je er als team voor staat. Ben je als team nog niet zo lang bij elkaar, is de samenstelling onlangs gewisseld of werk je al jaren met een vaste groep mensen? Werken jullie allemaal aan hetzelfde teamdoel en is voor iedereen duidelijk wat er verwacht wordt? Zien waar je nu staat, zorgt ervoor dat je als team kunt gaan ontdekken waar groei mogelijk is.
De succesfactoren van het team
Wanneer het duidelijk is aan welk teamdoel er gewerkt wordt, kunnen de teamleden vervolgens gezamenlijk bepalen hoe ze dat willen doen. Door te leren van de successen uit het verleden bepaalt het team de unieke succesfactoren. Door deze factoren samen te brengen, ontstaat een praktisch handvat voor een gedeelde werkwijze.
De waarden van het team
Tijdens de teambuilding gaan we samen op zoek naar de waarden van de individuele teamleden. Wat vinden zij belangrijk? Door daar eens bij stil te staan, leer je elkaar beter kennen en begrijpen. De kernwaarden van het team bepalen, is dan de volgende logische stap. Hiermee heeft het team een fundament om gezamenlijk keuzes te maken voor wat zij belangrijk vinden.
Ontdek wie er in het team zitten
Tijdens de teambuilding krijgen individuele teamleden meer inzicht in hun persoonlijkheid. Ook ontdekt het team de verschillen tussen de voorkeuren van de teamleden. Door meer te leren over elkaars voorkeuren, kunnen teamleden elkaar beter aanvullen en ondersteunen. Hierdoor ervaren teams meer onderling begrip en zorgt een helder teamprofiel voor meer verbondenheid.
Werken met de groepsdynamiek
De verschillende persoonlijkheden in een team zorgen ervoor dat elk team een unieke groepsdynamiek kent. Praktische modellen en oefeningen maken deze dynamiek tastbaar. Dat maakt het mogelijk om als team hier keuzes in te maken, om zo tot meer effectiviteit en ontwikkeling van het team te komen.
De kwaliteiten van het team benutten
De teamleden brengen de kernkwaliteiten van het team in kaart en worden zo heel bewust van wat het team uniek maakt. Door ook aandacht te hebben voor de uitdagingen en valkuilen van het team, kan het team zich ontwikkelen zonder overvallen te worden door moeilijkheden.
Teamontwikkelingsplan (TOP)
De teambuilding is gericht op het behalen van concrete resultaten. Daarom worden de geleerde lessen vastgelegd in het teamontwikkelingsplan (TOP). Ook de wensen voor ontwikkeling en groei van het team worden hierin opgenomen. Alle teamleden ontvangen binnen twee werkdagen na de teamworkshop per mail dit heldere actieplan voor teamontwikkeling.
Zo zien de teamdagen eruit
Op de dagen dat de team coaching plaatsvindt, zoeken we altijd naar een goede balans tussen theoretische verdieping en praktische opdrachten. Een afwisselend programma waarbij de dynamiek van de groep centraal staat. Teamleden werken gezamenlijk of in groepjes. Binnen of buiten. Staand, zittend of wandelend. Door deze variatie in de training krijg je steeds nieuwe energie. En dat levert aan het einde van de dag meer op.
Locatie voor teamcoaching
We werken op een ruime, historische locatie in Zaltbommel. Daar ben je als team even weg uit de bekende werkomgeving, maar voel je je toch thuis. We vinden het belangrijk dat iedereen in het team zich bij ons welkom voelt. Wanneer je je op je gemak voelt functioneer je ook beter. En ervaar je minder barrières om aan de team ontwikkeling te werken.
Tussendoor zorgen wij voor koffie en thee, een uitgebreide lunch en lekkere hapjes. En in de pauze krijg je na een gezonde lunch en korte wandeling door ons mooie vestingstadje weer een goede dosis energie om verder te gaan.
Wil je meer weten over de mogelijkheden voor jouw team? Laat je gegevens achter en we nemen nog dezelfde dag contact met je op.
Of bel direct 0418–645788.
“Ik heb twee keer een teamworkshop met Emmy gedaan. Ik heb haar ervaren als een warme, professionele teamtrainer. Ze verstaat haar vak.”
Deborah Snoeren — Directeur Tweestromenschool
Neem contact op om de ontwikkeling van jouw team te bespreken. Bel naar 0418–645788 of mail naar info@emmydevrieze.nl
Kies voor maatwerk teamcoaching: als er écht iets moet veranderen
Soms is een standaard teamworkshop of teambuilding niet voldoende. Er moet meer gebeuren om binnen het team op een fijne manier samen succesvol te zijn. Dan is maatwerk teamcoaching de oplossing.
Herken je een van de onderstaande situaties? Dan geeft het onder begeleiding van een teamcoach werken aan de ontwikkeling van het team, je de handvatten om de samenwerking te verbeteren.
- er is onduidelijkheid over het gezamenlijke teamdoel
- teamleden werken vooral op hun eigen eilandje en slechts sporadisch samen
- een teamgevoel ontbreekt waardoor er weinig synergie is
- de onderlinge communicatie verloopt stroef
- ergernissen en onderlinge irritaties zorgen ervoor dat er veel energie verloren gaat
Liever online?
Wil jij binnenkort met je team online aan de slag en ben je nog op zoek naar een inspirerende start van jullie teamsessie?