Elke coach werkt op een unieke manier. Maar zijn toch grofweg vijf coachingsstijlen te herkennen. In dit artikel worden ze uitgelegd.
Tenslotte vertel ik meer over mijn eigen coachingsstijl.
1. Transformationele coachingsstijl
De stijl van coach stimuleert je je eigen antwoorden te vinden. De coach stel je vragen over je motieven, beweegreden en intrinsieke motivatie. Het doel hierbij is dat je door reflectie op een andere manier naar jezelf en je omgeving gaat kijken. Doordat het gaat over een interne reflectie, die niet door een ander is opgelegd, ga je meer in mogelijkheden denken. Dat zorgt voor een snelle verandering. Een transformatie.
2. Ontwikkelingsgerichte coachingsstijl
De ontwikkelingsgerichte coachingsstijl heeft als doel het zelfsturend vermogen te verhogen. De coaching leert je hoe je je coachvraag kunt benaderen, maar ook hoe je toekomstige vergelijkbare coachvragen kunt aanpakken. Deze coachingsstijl sluit nauw aan bij de ontwikkeling past bij je levensfase.
3. Oplossingsgerichte coachingsstijl
Bij deze stijl van coaching ligt de focus vooral op het creëren van een helder beeld van wat je wilt. Waar liggen je sterke punten en welke succesverhalen heb je. Deze positieve manier van coaching stimuleert de creativiteit bij het vinden van oplossingen. Daarnaast brengt deze stijl energie en doelgerichtheid. Een voorbeeld van deze stijl is co-active coaching.
4. Resultaatgerichte coachingsstijl
De coach als motivator. Deze stijl stimuleert het zetten van stappen om doelen te bereiken. Door het zetten van kleine stapjes ontwikkel je zelfvertrouwen. Daarnaast word je beter in staat om problemen te analyseren en kansen te herkennen. Een voorbeeld hiervan is KATA-coaching.
5. Mentoring
De coach deelt bij deze stijl zijn of haar levenservaring. Door het vertellen van ervaringen en verhalen biedt de coach nieuwe perspectieven. Hierbij blijft de coach weg van het geven van het geven van adviezen. Door storytelling stimuleert de coach de klant bij het oplossen van de coachvraag.
Mijn eigen coachingsstijl
Mijn eigen coachingsstijl is voornamelijk een oplossingsgerichte coachingsstijl. Deze heb ik mede ontwikkeld door een training Co-Active coaching. Daarnaast ben ik ook getraind in KATA-coaching en ligt de resultaatgerichte coachingsstijl ook dicht bij mij. Afhankelijk van de leervraag van mijn klant, kies ik een aanpak. Om op die manier een zo goed en snel mogelijk resultaat te boeken.